我，监督者，创建基金会 第2章：基金会人员构成

张晨看着到账的200贡献度，就这？就这么简单？

好家伙，我直接好家伙啊！

“我想我应该知道该怎么薅羊毛了……”

他调出更多的系统任务，发现每个任务最少都有200贡献度的奖励。

收容一只新的scp也有不低于200贡献度的奖励，这样的话加上前期能很快建立起队伍来。

【首次收容safe级scp项目：奖励300贡献度。】

【首次收容euclid级scp项目：奖励400贡献度。】

【首次收容keter级scp项目；奖励500贡献度。】

【首次收容thaumiel级scp项目：奖励1000贡献度。】

scp项目的等级并不是战斗力或破坏力来分级的。

而是通过一个叫“锁盒测试”实验来确定项目等级。

如果你把scp关进盒子里，放在一旁没有坏事发生，那它可能是safe。（安全的）

如果你把scp关进盒子里，放在一旁你也不确定将会发生什么事，那它可能是euclid。（不确定的）

如果你把scp关进盒子里，放在一旁，它很容易就逃出来了，那它可能是keter。（危险的）

如果这个scp就是盒子本身，那它可能是thaumiel。（宇宙绝密）

要注意的是，因特殊的考虑，一些带自主性，活着的，或有智能的项目大多总是以euclid等級起跳的。

因为它们能自主地思考或行动并带来固有的不可预测性。

这些活着的生物不方便一直锁在盒子里测试，因为这样做可能会把scp窒息或饿死。并且有些智慧型scp故意配合基金会的测试，瞒过基金会人员划分到错误的收容措施，从而造成严重的收容失效。

基金会保护人类，同样也在保护scp，处于人道主义和安全性，那么活性的scp不进行锁盒测试直接分为euclid级。

比如scp-173，即使把173关进盒子里，它也跑不出来。但因为它是活着的还会乱跑，所以它的分级是euclid而不是safe。

张晨现在有一个200块翻到1400块的计划。

收容一只scp-173，奖励200贡献度。

完成任务【完美开局：第一只收容物为scp-173。奖励1000贡献度！】

那么这次收容任务可以直接获得1200贡献度的奖励，可谓是完美开局！

200贡献度现在能复制平行宇宙基金会多少人员。

最划算的是全部复制10贡献度/人的外勤特工，可以获得20个外勤特工。

这些是基金会最低级的外勤人员，大多都是很年轻刚参加工作不久，经验和专业水平都略显不足。

但这些年轻的特工都是社会精英人士，可不是什么保安。

张晨看了这些外勤特工的介绍。

年龄在24~36周岁之间，拥有各类汽车的驾驶执照，拥有重点大学本科以上学历。

在考核中完成熟练实际操纵各类轻武器，突击搜捕，防御策略。

以及因工作需求其他必要的能力。

至少精通以下两项专业能力：法律，会计，建筑，语言，计算机科学/信息技术，以及其他多样化技能。

这样看来，外勤特工更注重的是全面发展，好处是没有明显短板，缺点也很明显，学的多而不精。

外勤特工相当于基金会在外面的眼睛和耳朵，他们的战斗力一般都有限。

张晨觉得如果自己一次性复制20个特工，然后他们一个scp都抓不到，感觉开局就直接崩了，没有后续了。

科研人员现在也不考虑，剩下的只有战术反应小组和机动特遣队了。

战术反应小组意思就是特殊武器与战术部队，很明显是专精战斗和战术的专业人员，构造类似于国家官方的特种部队和特种警/察。

机动特遣队则是精英中的精英，基金会从各部门抽调出最精锐的人员组成的，各方面都是最顶尖的存在。

常规战术小组每人是30贡献度，特长战术小组每人是50贡献度，机动特遣队起步就是50贡献度。

200贡献度只能复制4个人！！！

按照基本战术小队配置来看：一个队长（指挥），一个狙击手，一个突击手，一个通讯兵（兼火力支援），一个医疗兵。

4个人连最基本的配置都组不起来，而且行动小队会根据任务难度增加人数，基本都在6~10人的规模。